Stijging ZZP-ers in Nederland

De crisis heeft wat teweeg gebracht in Nederland. Veel bedrijven zijn gekrompen in personeel of zijn zelfs opgehouden te bestaan. Sinds 2009 is er echter ook een stijging te zien in het aantal zelfstandigen zonder personeel (ZZP). De drang naar vrijheid is de grootste drang om als ZZP-er te beginnen. Steeds meer regels en steeds minder aandacht voor het vak wordt ook vaak als motief genoemd. Mensen die in de crisis zijn ontslagen en nu moeilijk aan nieuw werk komen zijn ook eerder geneigd om voor zichzelf te beginnen. Met hulp vanuit het UWV kan men met behoud van uitkering voor zichzelf beginnen.

Flexwerkkracht helpt vakkrachten die als ZZP-er zijn ingeschreven aan werk. Hierin zitten wij uitsluitend op de technische uitvoerende beroepen. Vakkrachten zijn mensen die (ruime) ervaring hebben in hun vakgebied en eventuele diploma’s hiervan hebben. Wij vragen van elke ZZP-er die door ons bemiddelt wil worden een uitreksel kvk (niet ouder dan 1 jaar), kopie legitimatiebewijs, VAR-WUO (Verklaring ArbeidsRelatie), kopie van diploma’s, referentie projecten in een CV en een kopie van de WA bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.

Als bovenstaande gegevens in goede orde ontvangen zijn wordt het CV bij onze opdrachtgevers aangeboden en samen met de ZZP-er overleg gevoerd over zijn/haar planning om de agenda vol te stoppen met werk. Het voordeel voor de ZZP-er is dat hij/zij niet achter werk aan hoeft te gaan en toch van zijn/haar zelfstandigheid kan genieten.

Bent u ZZP-er en geïnteresseerd in de mogelijkheden mail ons uw CV met contactgegevens of bel met Patrick Stegeman op 06-29524701.

Overeenstemming online en echte identiteit belangrijk

Veel werkgevers googelen hun kandidaten voordat ze hen uitnodigen voor een sollicitatiegesprek. Dit wordt gedan om naast het cv en de motivatiebrief ook de online identiteit van iemand te bekijken. Op sociale netwerken probeert men een indruk te krijgen van de persoon achter de sollicitant, om zo na te gaan of hij of zij bij de organisatie past.

Wat zet jij op internet?
Ben jij iemand die zichzelf serieus noemt in je cv of motivatiebrief en staan er veel onzin foto’s of berichten van je op internet? Het is maar even een voorbeeld van hoe je online identiteit overeenstemt met wat je in je motivatiebrief of CV vermeld. Sommige personen gedragen zich in sociale media anders dan in het echte leven. Dit is niet handig wanneer je weet dat je toekomstige werkgever je googelt. Wees daarom altijd jezelf, online en in het echte leven. Wees hierin eerlijk, dan hoef je jezelf niet te verontschuldigen of te liegen.

99% van de uitzendbureaus bonafide!

fgelopen week was er een uitzending bij de EO op Nederland 3 genaamd “Klaas gaat illegaal”. In deze aflevering ging Klaas van Kruistem als Roemeen opzoek naar werk. Zonder paspoort en een sofinummer lukt het hem om aan het werk te gaan bij een paprika teler. Ook bezoekt hij huisvesting van poolse gastarbeiders. Het is een eenzijdige aflevering waarin het lijkt dat alle uitzendbureaus slecht zijn. De aflevering is gesteund door werknemers van FNV bondgenoten Wim Baltussen en Ola Chojecka. Natuurlijk moeten dergelijke uitzendbureaus en bedrijven hard aangepakt worden. Volgens Nico van Ruiten, voorzitter van LTO Noord Glaskracht zijn het hooguit één procent van de totale uitzendbureaus die op deze malafide wijze werken.

De toezicht op uitzendbureaus is daarom nog steeds noodzakelijk. Het wordt hoog tijd dat ook die enkele uitzendbureaus en bedrijven opgepakt en bestraft worden. Maar als we kijken naar de positieve invloed van uitzendbureaus, dan zien we dat de meeste mensen hun eerste baan te danken aan een uitzendbureau. De nieuwe reclame van Randstad uitzendbureau probeert dit ook weer te geven.

Ondanks de controles van instanties is het voor bedrijven en werknemers zelf ook goed om in de gaten te houden met welk uitzendbureau je zaken doet. Je bent hier uiteindelijk zelf verantwoordelijk voor. Bevalt een bepaalde werkwijze niet of ben je van mening dat dit uitzendbureau illegaal is, geef dit dan door aan bijvoorbeeld de SNCU Door controle hierop worden steeds meer malafide uitzendbureaus opgepakt en uitgeschakeld, een goed zaak! We mogen trots zijn op die 99% van de markt die het wel goed doen. Heb daarom vertrouwen in uitzendbureaus. Er is meer kans dat je met een bonafide uitzendclub te maken hebt dan omgekeerd.

De toekomstige arbeidsmarkt

Er wordt veel gespeculeerd over de toekomstige arbeidsmarkt. Feit is dat deze krap zal zijn, dit betekend dat er weinig personeel beschikbaar zal zijn. Redenen die hiervoor genoemd worden zijn de vergrijzing en de ambachtelijke beroepen waar steeds minder jeugd voor kiezen kennis van op te doen. Denk hierbij aan het beroep van timmerman, elektromonteur, straatmaker maar ook in de zorg wordt de schaarste enorm. Aan de andere kant wordt er genoemd dat flexibiliteit zal toenemen. Werknemers gaan meer in projecten werken en zullen niet meer verbonden zijn aan één vaste werkgever of werkplek. Men hopt van het ene project naar het andere en deelt het specialisme, de kennis, ervaring of ander soortige vorm van persoonlijke dienst in het betreffende project.

Personal branding zal in de toekomstige arbeidsmarkt steeds belangrijker worden. De competenties en vaardigheden en de toegevoegde waarde van de eigen specialiteit van het merk ‘IK’ moeten namelijk vermarkt worden. Dit kan door de kennis die je hebt deelt op LinkedIn, Twitter en andere sociale netwerken. Hierdoor spring je in het oog bij diverse bedrijven, opdrachtgevers en toekomstige arbeidspartners.

Het vaste contract is in de afgelopen crisis gebleken helemaal niet zo vast te zijn. Bedrijven die in de problemen zijn geraakt of waarvoor de toekomst onzeker zou zijn, hebben de economie aangegrepen als middel om werknemers te ontslaan. Ook overheden staan steeds meer open om de strenge regels van het ontslagrecht te versoepelen. Is dit slecht voor de werknemers?
Er zijn maar weinig werknemers van 35 jaar of jonger die minder dan 2 werkgevers hebben gehad. Steeds vaker komt het voor dat werknemers na 2 of 3 jaar switchen van baan. Dit is niet vreemd gezien de functies die te kies en te keur aangeboden worden. Met de komst van internet en social media komen werknemers met diverse bedrijven in contact. Zodra het even wat minder gaat bij de huidige werkgever is het heel makkelijk om verder te kijken. Er is weinig voor nodig om die stap te realiseren. We kunnen dus spreken van een afname aan werknemers loyaliteit. Als de schaarste groter wordt, zal de loyaliteit van werknemers nog verder dalen. Er is onderzoek gedaan onder jonge mensen waarbij 50% aangegeven heeft voor zichzelf te willen werken. Reden hiervoor is vrijheid en flexibiliteit.

Een toekomst met flexibele werknemers die in van project naar project gaan en steeds voor een andere opdrachtgever werken is waarschijnlijk dichterbij dan we denken. Flexibiliteit en vrijheid wat vaak wordt vertaald naar ‘het nieuwe werken’. Dat is de toekomst.

Profiteer van de opleving in de arbeidsmarkt

Het lijkt erop dat er meer positieve reacties uit de arbeidsmarkt komen. Voor de werklozen betekend dit een kans om eindelijk weer aan het werk te komen.

In de ‘Voorjaarsrapportage cao-afspraken’ die minister Donner van Sociale Zaken en Werkgelegenheid vorige week naar de Tweede Kamer heeft gestuurd staat dat het aantal plaatsen waar jongeren ervaring kunnen opdoen en langdurig werklozen op ingezet kunnen worden is verdubbeld. Voor 2009 waren dit er 2.220, in 2008 ging het nog om 1.100 plaatsen.

Dit is in de huidige economische tijden niet heel vreemd. Veel bedrijven hebben gebruik gemaakt van de proefplaatsing via het UWV. Dit is niet alleen een regeling voor gedeeltelijk arbeidsgehandicapte of zieke werknemers maar ook voor mensen die langer dan 6 maanden werkloos zijn. De meest gebruikte periode is 3 maanden voor een proefplaatsing waarna de werkgever de werkloze een contract voor minimaal 6 maanden geeft. Het is ook mogelijk om een persoon na de proefplaatsing een flexibel contract te geven. Dit geeft de werkgever meer rust en de werknemer heeft daadwerkelijk een inkomen en komt terug in het arbeidsproces.

Sinds de economische crisis (zomer 2008) zijn er veel personen ontslagen. Op 21 mei 2010 kwam het bericht dat de werkeloosheid weer daalde. Maar helaas kunnen we nog steeds niet volop roepen dat het rozengeur en maneschijn is.

We merken dat er meer vraag ontstaat bij bedrijven voor personeel. Het gaat dan met name om flexibele werkkrachten. Veel bedrijven blijven erbij dat er goed gekeken moet worden naar de personeelskosten. Daarom wordt er hard gewerkt om een flinke flexibele schil te bouwen rondom de vaste kern van werknemers. Dit om een volgende crisis te overleven. Bedrijven kijken hiervoor met name naar de voordelen van uitbesteding door flexibele arbeidscontracten aan te gaan.

Voor werkzoekenden is het dus van grote betekenis om je in te schrijven bij uitzendbureaus zoals Flexwerkkracht. De voordelen van een inschrijving bij Flexwerkkracht.nl komen pas tot z’n recht als het profiel volledig met (pas)foto en CV is gemaakt. Alleen dan spring je namelijk als potentiële werknemer in het oog bij relevante werkgevers. Wij doen ons best om jou zo spoedig mogelijk aan het werk te krijgen. Maar we zijn ook realistisch, daarom is onze tip om je ook in te schrijven bij andere uitzendbureaus of arbeidsbemiddelaars zo kun je jezelf breed in de markt zetten en efficiënter een baan scoren. Registreer jezelf meteen door op de volgende link te klikken. Na je registratie dien je jouw profiel met (pas)foto en CV aan te maken. Ga snel naar: Registratie voor werkzoekenden

Payroll ook interessant voor ZZPers

De laatste maanden hebben we artikelen in het nieuws kunnen lezen over zzp'ers die hun ww-uitkering terug moeten betalen aan het UWV. Bijna de helft (42%) van de zzp'ers die met behoud van uitkering een onderneming konden starten, dient de WW-uitkering terug te betalen.

Door onduidelijkheden over hoe de aan de onderneming bestede tijd moest worden verantwoord, dreigen vele startende zzp'ers gedupeerd te worden. Procederen tegen de terugvorderingbeslissing en de oplegging van een boete kan lonen!

Om als startende zzp'er problemen met een uitkering te voorkomen, is payrolling een goede optie. In dat geval hoeven alleen de daadwerkelijk gewerkte uren te worden opgegeven. Met payrolling bepaal je ook zelf voor wie je werkt en maak je zelf de prijsafspraken met de opdrachtgever!

Je hoeft als ZZPer geen zorgen te maken over verzekeringen, juridische zaken e.d.

Meer weten? Neem contact met ons op!

Vacaturebank, online uitzendbureau of recruiter?

Wat Flexwerkkracht.nl precies is en hoe we de dienst moeten omschrijven is best lastig. Flexwerkkracht.nl is namelijk een vacaturebank, een online uitzendbureau en recruiting bureau en in één. Daarnaast kunnen wij payroll diensten aanbieden. Zijn wij veelzijdig of is onze dienstverlening juist een integratie van losse diensten?

Vacaturebank
Op Flexwerkkracht.nl schrijven bedrijven en werkzoekenden zich gratis in voor het plaatsen van een profiel, CV of vacature. In dit opzicht is Flexwerkkracht.nl een vacaturebank. Onze concurrent vacaturebanken verdienen hun geld met het vragen van een bedrag voor het plaatsen van de vacature. Dit doet Flexwerkkracht.nl niet. De bedoeling van een vacature plaatsen is namelijk dat deze ingevuld gaat worden. Daarom werken wij op no cure, no pay. Zo wordt er niets betaald als er ook niets uit de vacatureplaatsing komt.

Online uitzendbureau
Op het moment dat er een match is tussen een vacature en een kandidaat werkkracht wordt de kandidaat werkkracht voorgesteld bij de werkgever. Als beide tot een besluit komen dat kandidaat werkkracht mag komen werken worden de formulieren voor het contract en de verloning ingevuld door werkgever en kandidaat. Deze formulieren worden gestuurd naar Flexwerkkracht.nl waarna de contracten opgesteld worden en de uren wekelijks verwerkt worden. Doordat wij werken met flexibele contracten binnen de ABU-CAO kunt u Flexwerkkracht.nl vergelijken met een online uitzendbureau.

Recruiter
Flexwerkkracht.nl gaat actief opzoek naar kandidaat werkkrachten als er geen geschikte personen in de eigen database gevonden worden. De vacature wordt dan op meerdere plaatsen uitgezet onder naam van Flexwerkkracht.nl ook worden potentiële kandidaten benadert. Er vind een voorselectie plaats en wanneer dit positief is wordt de kandidaat werkkracht of kandidaten werkkrachten voorgesteld bij de werkgever (zie online uitzendbureau).

Kortom u krijgt veel voor weinig. Namelijk proactieve werving (recruitment), gratis vacaturebank en flexibiliteit dankzij uiterst voordelige uitzend- of detacheringcontracten. Wilt u weten wat Flexwerkkracht.nl voor u kan betekenen neem dan contact met ons op.

Je CV als verkoop folder

Als je opzoek bent naar een (andere) baan is het belangrijk om in bezit te zijn van een goed CV (Curriculum Vitae). Hierop gebeurt namelijk de eerste selectie. Er zijn mensen (ook arbeidsdeskundigen) die vertellen dat je moet bellen of langs moet gaan bij een bedrijf of intermediair. Maar wat krijg je als eerste te horen? “U mag uw CV wel even sturen!”

Je CV is daarom de eerste indruk, de verkoopfolder van jouw als persoon.
Een goed CV is helder en overzichtelijk. Degene die jouw CV doorneemt scant het CV eerst om snel te beoordelen. Dit scannen gaat heel snel in een paar seconden wordt je CV doorgenomen en beoordeeld. In die paar seconden moet je er met je CV voor kunnen zorgen dat jouw CV uitgekozen wordt om zorgvuldig door te nemen in plaats van opzij geschoven te worden.

Enkele tips:

Voeg een foto bij je CV
Om je CV persoonlijker te maken is het verstandig om een foto toe te voegen. Sommige mensen denken dat het toevoegen van een foto alleen voor specifieke functies noodzakelijk is. Dit is niet waar. Een foto geeft een eerste indruk van de persoon van wie het CV is. Het is belangrijk dat het een goede foto is. Geen feest- of vakantiefoto. Wij gaan ervan uit dat je serieus bent in je solliciteren, neem daarom ook de lezer van je CV serieus. Plaats een goed herkenbare foto met een neutrale achtergrond op je CV.

Bouw een prettig leesbaar CV op
1. je personalia/persoonlijke gegevens
2. je opleidingen en cursussen
3. je werkervaring
4. overige informatie, zoals bijvoorbeeld nevenactiviteiten als bestuursfuncties in verenigingen waar je in zit en hebt gezeten en software kennis.

De opsomming
De opsomming van je opleidingen en werkervaring altijd in omgekeerde chronologische volgorde (laatste eerst en dan aflopend) vermelden. Bij het schrijven van je CV dus kort en bondig formuleren wat je hebt neergezet in de laatste 3 functies of bij de laatste 3 werkgevers. Wij adviseren om maximaal 10 werkgevers terug te gaan.

Datum vermelden
Heb je niets te verbergen? Ga dan geen jaartallen vermelden bij de vervulde functie of werkgever. Door te werken met volledige data kom je betrouwbaarder over . Want wanneer iemand 2006 - 2008 vermeld kan dit ook de periode december 2006 tot maart 2008 zijn.

Lange tijd via uitzenbureau
Als je een tijd via hetzelfde uitzendbureau gewerkt hebt bij diverse opdrachtgevers vermeld dan het uitzendbureau als werkgever. Daarbij vermeld je eronder welke functies je hebt vervuld, aangevuld met de namen van de opdrachtgevers.

Jouw meerwaarde
Alleen je verantwoordelijkheden opsommen zegt weinig. Als lasser houdt je je bezig met lassen. Maar hoe heb je dat gedaan wat maakte jouw als werknemer nu extra bijzonder. Laat dus duidelijk zien wat je in huis hebt! En wat je hebt neergezet in je werk.

Dan worden vragen voor de lezer beantwoord waarom men jou uit moet nodigen.
Ben jij inderdaad de persoon met meerwaarde?
Heb jij met je aanwezigheid jezelf dubbel en dwars terugverdient?

Flexwerkkracht.nl CV
Het CV welke je op Flexwerkkracht.nl gratis maakt komt overeen met bovenstaande tips. Maak je CV daarom met onze tool en krijg het in PDF bestand terug. Dit CV kun je dan ook gebruiken naar anderen.

Groeiende werkloosheid? Pak je kans!

Groeiende werkloosheid
Vandaag kwam de Eurozone Forecast van de adviseurs van Ernst & Young uit. Volgens deze vooruitblik zal de werkeloosheid in de Eurozone naar 17 miljoen werklozen in 2011 gaan. Dat is 10,3% van de totale beroepsbevolking.

Slecht nieuws?
Aan de ene kant horen we verhalen dat het goed gaat aan de andere kant dat het slecht gaat. Belangrijk om te weten is dat we ervan uit mogen gaan dat we bezig zijn met een herstel van de economie. Er komen meer vacatures en de bedrijven krijgen meer vertrouwen in de economie.

Moeten we bang zijn?
In een eerder artikel schreven wij over de groter wordende groep hoger opgeleiden die een baan hebben maar ook de groter wordende groep achterblijvers. Dus er is wel wat te doen als je werkloos bent.

Toekomst
Je kunt de toekomst somber inzien en alleen op de slechte berichten letten. Je ziet een berich met de tekst "Groei werkloosheid" en je ziet je werkloosheid nog langer duren. Zo wordt je alleen maar nuttelozer.

Net als de groeiende groep hoger opgeleiden kun jij er ook voor zorgen dat je tot die groeiende groep gaat behoren! Volg bijvoorbeeld een duale HBO opleiding of als HBO te hoog is voor je kies een vakopleiding op MBO niveau. Van 16 tot 24 april is het de week van het ambacht. Een ambacht is bijvoorbeeld loodgieter, modeontwerper, dakdekker, fietsenmaker, timmerman etc. Dit soort banen zijn op korte termijn erg hot. Dat komt omdat de vergrijzing ook met rasse treden nadert. Je kunt je nu inschrijven voor een opleiding en dadelijk profijt hebben van een baan met toekomst!

Je kan ook kiezen om 1 dag naar school te gaan en 4 dagen te werken. Meld dit bij Flexwerkkracht.nl en wij gaan opzoek naar een passende baan in jouw ambacht!

Snel (veel) geld verdienen?

Er zijn 3 nieuwe uitzendbureaus in Nederland: Big Big Bucks uitzendbureau,Snelle Pegels en Vlugge Flappen. Deze uitzendbureaus zijn gericht op jongeren. Je kan snel en gemakkelijk 250 euro verdienen. Dit kost ongeveer een half uurtje werk. Er is wel enige werkervaring voor nodig.

In werkelijkheid gaat het niet om uitzendbureaus. Deze fictieve uitzendbureaus zijn onderdeel van de nieuwe campagne van de Belastingdienst voor de teruggaaf jongeren.

Proactieve bemiddeling

Op zoek naar een baan?
Als je een baan zoekt is het goed dit te melden in je netwerk bij je vrienden, kennissen en familie. Het is goed mogelijk dat zij wel iets weten voor je. Ook op internet dien je jezelf kenbaar te maken om zo snel als mogelijk aan de slag te gaan. Veel mensen zetten hun profiel op LinkedIn en plaatsen hun CV op de bekende jobboards zoals nationalevacaturebank en monsterboard. Heb je dit gedaan, dan ben je erg goed bezig. Maar je kan nog meer doen om snel jouw baan te vinden.

Weet je het zeker?
Dat je door je netwerk bij anderen wordt aanbevolen en dat werkgevers jouw kunnen vinden is geweldig. Maar wordt je wel aanbevolen door je netwerk? En vinden werkgevers jou?

Proactieve arbeidsbemiddeling
Flexwerkkracht.nl is een vacaturebank waar werkgevers gratis vacatures kunnen plaatsen en gratis mensen kunnen zoeken. In vergelijking met de andere vacaturesites is dit voor bedrijven veel interessanter. Zij betalen pas als de werkzoekende aangenomen wordt. Daarom komen er steeds meer bedrijven naar Flexwerkkracht.nl om jouw te vinden!
Maar daarnaast gaat het team van Flexwerkkracht.nl jou ook aanbevelen bij potentiële werkgevers om zodoende tot een snellere en succesvolle arbeidsbemiddeling te komen.

Wat kost dat?
De basis van Flexwerkkracht.nl ligt in het feit dat wij mensen gelukkig willen maken. Werkzoekenden betalen daarom niets voor de arbeid die wij verrichten. Bij een goede match, dus wanneer je daadwerkelijk aan het werk gaat, betaald de werkgever ons voor de bemiddeling door middel van uitzenden, detacheren of werving en selectie.

Schrijf je daarom snel in
Ga naar: Flexwerkkracht.nl

Meer werklozen, meer werkenden

Zowel de groep allochtone werklozen als de groep hoogopgeleide werkenden stijgt.

Uit het kwartaalonderzoek over allochtonen op de arbeidsmarkt blijkt dat vooral niet-westerse allochtone mannen de dupe zijn van de crisis.

In 2009 waren er 82 duizend allochtonen werkloos, ten opzichte van 67 duizend in 2008. Dit is volgens het CBS een stijging van 9 naar 11 procent. En dat terwijl in datzelfde jaar maar 4 procent van de autochtonen zonder baan zat. Het lijkt erop dat de crisis voornamelijk voor deze groep nog ingrijpender is. Maar volgens Paul de Beer, hoogleraar arbeidsverhoudingen vallen de cijfers nogal mee. Het aantal allochtone werklozen is altijd al vrij groot geweest. Daardoor is de stijging niet heel veel groter dan bij de autochtone werklozen.

Toch vind Sabine Gerbrands van Forum dat vooral allochtone jongeren steeds moeilijker aan een baan komen. Het aantal werkloze allochtone jongeren steeg van 17 naar 21 procent. Hun mogelijkheden op de arbeidsmarkt zijn alleen maar slechter geworden, en degenen met een baan hebben vaak uitzendwerk, dat al snel wegbezuinigd wordt als het tegenzit. Arbeidssocioloog Arie Glebbeek van de Rijksuniversiteit Groningen: ‘Allochtonen zijn naar verhouding nu eenmaal beter vertegenwoordigd in flexibele banen, en worden dan eerder ontslagen als de economie tegenzit, zoals nu.’

Als we kijken naar het aantal hoogopgeleide niet-westerse allochtonen van 25 tot 35 dat aan het werk is, zien we een stijging van 9 procent (CBS). Dat is bijna evenveel als de ruim 90 procent autochtone hoger opgeleiden in die leeftijdscategorie. Maar net als de groep hoogopgeleide werkenden, groeit de groep werkloze ‘achterblijvers’.
Het wordt tijd dat er weer vacatures komen!

Niks te klagen over het salaris

Uit mediaberichten van de laatste dagen blijkt dat Nederlandse werknemers goed af zijn met hun salaris vergeleken met collega's uit de europese Unie en de rest van de wereld. Het salaris van de Nederlandse werknemers gaat er de komende jaren aanzienlijk minder op achteruit. Het volledige arikel lees je hier

Het kan wel zijn dat je niet helemaal tevreden bent met je huidige situatie. Schrijf je dan in bij onze werkkrachten bank. Dit is de bank waaruit werkgevers hun potentiële werknemers kunnen selecteren.

Bijna driekwart van uitzendkrachten tevreden over werk

Bijna drie op de vier uitzendkrachten is tevreden over zijn werk. Het percentage vaste medewerkers dat tevreden is met zijn baan ligt op 87 procent.

Dit blijkt uit barometer van uitzender Tempo-Team over de arbeidsmarkttevredenheid.

Vooral op de punten werkzekerheid, persoonlijke ontwikkeling en opleidingsmogelijkheden scoort de uitzendkracht lager qua werkbeleving dan de vaste medewerker. Daarnaast zijn uitzendkrachten minder tevreden over de kennis van het bedrijf, het trots zijn op het bedrijf, de afwisseling van het werk en de beloning.

Het tevredenheidsonderzoek is ook uitgevoerd in België. Volgens de Belgische krant De Standaard ziet 67 procent van de Belgische uitzendkrachten zijn werk als volwaardig. Een woordvoerder van Tempo-Team laat weten dat er op dit punt geen echte verschillen zijn tussen Nederland en België.

Bron: Flexmarkt

P&Oactueel - Arbeidsrecht: Hoge boetes voor illegale arbeid aspergeteelster

P&Oactueel - Arbeidsrecht: Hoge boetes voor illegale arbeid aspergeteelster

Ook als deze vrouw de vreemdelingen via een uitzendbureau of detacheringsbureau was ze strafbaar. Het is daarom altijd noodzakelijk om paspoort en BSN (voorheen SOFI) nummer te checken voordat iemand daadwerkelijk aan het werk gaat.

Een goede manier is zaken te doen met NEN gecertificeerde en bij de ABU aangesloten uitzend-/detacheringsbureaus. Die moeten namelijk aan deze regelgeving voldoen anders worden beide het certificaat en het lidmaatschap afgenomen. Dus wilt u risico's beperken? Ook dan doet u zaken met Flexwerkkracht.nl, onze backoffice partner is zowel ABU lid als NEN gecertificeerd.

Weer een goede reden om zaken met Flexwerkkracht.nl te doen!

Top 10 sectoren waar het niet meer goed komt

In bijna alle sectoren en vakgebieden lijkt de werkgelegenheid in te krimpen of is de werkgelegenheid reeds ingekrompen. Volgens specialisten is deze situatie tijdelijk... op een aantal sectoren na.

De Amerikaanse banensite Yahoo Hotjobs heeft een lijst samengesteld met tien sectoren waarin ook na het economisch herstel jobs zullen blijven verdwijnen.

Het gaat natuurlijk om een lijst met cijfers uit voorspellingen van de Amerikaanse regering voor jobverlies tussen 2008 en 2018. En het heeft ook betrekking op Amerika. Maar omdat de VS en Europa wel vaker overeenkomsten vertonen, kan de lijst ook dienen voor de perspectieven van dezelfde sectoren op in Europa.

De sectoren waarin de jobs zich in de gevarenzone bevinden zijn:
1. Warenhuizen. Verlies van 10,2% van de 1,56 miljoen jobs tussen 2008 en 2018
2. Semi-conductoren. Verlies van 33,7% van de 432.000 jobs in 2008 en 2018
3. Automobielindustrie. Verlies van 18,6% van de 544.000 jobs
4. Postdiensten. Verlies van 13% van de 748.000 jobs.
5. Uitgeverijen. Verlies van 16% van de 594.000 jobs
6. Kledingproductie. Verlies van 57% van de 155.000 jobs
7. Kranten. Verlies van 24,8% van de 326.000 jobs
8. Mijnbouw. Verlies van 23,2% van de 328.000 jobs
9. Benzinestations. Verlies van 8,9% van de 843.000 jobs
10. Vaste telefonie. Verlies van 11% van de 666.000 jobs

Wie in één van deze sectoren werkt moet niet bang worden. Veel jobverlies zal in de volgende 10 jaar plaatsvinden, maar in het gros van deze sectoren blijft het overgrote deel van de jobs bestaan. Wie zijn lot niet wil afwachten, neemt zijn toekomst best in eigen handen en schrijft zich in bij Flexwerkkracht.nl.

Wat doe jij op internet?

Afgelopen dinsdag schreef het dagblad van het noorden een stuk over het belang van sociale netwerken op internet. Want "Brieven sturen en bellen zijn niet meer genoeg om een baan te vinden", aldus de courant.

Werkgevers die hiervoor de tijd hebben struinen inderdaad Hyves, Facebook en Linkedin af opzoek naar die nieuwe werknemer. Maar hebben de meeste bedrijven daar de tijd wel voor? Het kan zijn dat het werk wat ze normaal doen nu wat minder is vanwege de crisis. Maar wat als het dadelijk allemaal weer aantrekt?

Dan gaan werkgevers toch liever bezig met waar ze goed in zijn en laten ze het rekruteren van personeel over aan websites zoals flexwerkkracht.nl

Heb je een profiel op één van de genoemde websites, weet dan goed wat je op die profielen plaatst. Wij raden je daarom aan om eerst na te denken voordat je iets doet waar je later spijt van krijgt. Als jouw potentiële werkgever wel op die websites kijkt kan het jou je nieuwe baan kosten...

Verlening van zwangerschapsverlof, kans voor werkzoekende

Vorige week heeft de commissie sociale zaken van het Europarlement gestemd voor een verlenging van veertien naar achtien weken van het zwangerschapsverlof.

Vorig jaar werdt een plan van de Europese Commissie om het zwangerschapsverlof te verlengen niet goed gekeurd. Maar nu ligt er een nieuw voorstel op tafel. Dit nieuwe plan gaat uit van volledige doorbetaling van het zwangerschapsverlof. Een plan om ook vaders een betaald verlof te geven, werd in de commissie sociale zaken weggestemd.

De verwachting is dat het voltallige Europees Parlement in maart gaat stemmen over het nieuwe voorstel.

Nederland kent op dit moment een zwangerschapsverlof van zestien weken. Minister van Sociale Zaken Piet Hein Donner heeft steeds gezegd niets te voelen voor een verlenging van het verlof.

Momenteel is het vaak met personeelsplanningen en bezetting behoorlijk lastig voor bedrijven om zwangerschapsverlof op te vangen. Flexwerkkracht.nl biedt daarom haar database aan met beschikbare kandidaten.

Het gebeurd geregeld dat mensen die met zwangerschapverlof zijn gegaan helemaal niet meer aan het werk gaan na het verlof. Voor jou als werkzoekende betekend dit een extra kans om je onmisbaar te maken!

Bron: NU.nl

Flexibilisering van de arbeidsmarkt

Er wordt veel gesproken en geschreven over de veranderende arbeidsmarkt. Met de recessie zijn veel organisaties er nog eens extra op gewezen dat flexibele arbeidsverbanden een must zijn om te overleven.

In de dienstverlening en de bouw vormen uitzendkrachten, detachanten, freelancers en ZZP-ers al een tijd lang een sterk groeiend deel van de totale arbeidscapaciteit. Deze trend naar verdere flexibilisering van de arbeidsmarkt zal onomkeerbaar blijken. Ook als de economie weer aantrekt. Velen hebben dankzij de recessie geleerd dat flexibilisering nodig is om het hoofd boven water te houden.

Bij de werkgevers zal naast een harde kern aan vaste werknemers steeds meer gewerkt worden met een flexibele schil van werknemers. Per branche zullen er verschillen zijn. Maar over het geheel zal flexibilisering sterk toenemen.

Het grote voordeel voor de werknemers is het veel meer kunnen indelen van de eigen tijd. Meer zelfsturing, eigen keuzes, flexibel zijn in de combinatie met andere taken. Een mooie reeks voordelen die voor steeds meer mensen opweegt tegen de toenemende financiële onzekerheid. Om wel voldoende werk te blijven houden is het onderhouden van netwerken, het opbouwen van een goed cv, en jezelf onderscheiden van de rest erg belangrijk.

Internet wint nadrukkelijk aan belang in de trend naar flexibilisering. Want werkgevers en werknemers zien internet als een laagdrempelig platform voor efficiënte gegevensuitwisseling. De gewenning en aanbieding van nieuwe diensten en sociale netwerken gaat enorm snel. Alweer een teken van toenemend draagvlak voor flexibilisering.

U gaat weer of meer werken? Kijk naar uw netto voordelen!

Zodra u (meer) gaat verdienen heeft dat gevolgen voor de hoogte van eventuele toeslagen en de kosten van bijvoorbeeld kinderopvang.

Met de webwijzer Werk en Geld van het Nibud kunt u binnen 5 minuten bepalen wat weer of meer werken nu uiteindelijk oplevert. Als u na een bepaalde periode van onbetaald graag (weer) aan het werk wilt, wilt u natuurlijk weten wat dat betekent voor uw inkomen. Maar ook als u al een baan hebt en u wilt overwegen om meer te gaan werken. Het is handig om vooraf te weten wat precies de financiële gevolgen zijn van uw beslissing.

Weer gaan werken of meer uren maken betekent vaak dat u meer gaat verdienen. Een hoger inkomen heeft gevolgen voor eventuele aanspraken op regelingen, zoals huur- of zorgtoeslag. Ook kunt u te maken krijgen met hogere kosten van kinderopvang.
Veel mensen schatten deze kortingen en extra kosten te hoog in: het netto voordeel van weer of meer werken is vaak groter dan gedacht. Met ons huidige fiscale stelsel wil de overheid op deze manier met name vrouwen stimuleren om weer deel te nemen aan de arbeidsmarkt of om meer uren te gaan werken.
Bent u geïnteresseerd wat uw voor of nadelen zijn van meer of weer werken? Klik hier

Effectief CV upload

Reguliere uitzendbureaus geven vaak aan dat juiste informatie over jou als persoon in een persoonlijk gesprek beter tot z'n recht komen om jou te bemiddelen naar en baan.

Flexwerkkracht.nl gelooft in een goed omschreven CV waarmee je jezelf in de spotlight zet. Wij maken het jou makkelijk door onze CV tool. Hiermee schrijf je aan de hand van vragen online jouw effectieve CV. Dankzij deze tool wordt een snelle en goede bemiddeling naar je nieuwe baan mogelijk gemaakt. Mochten wij meer informatie nodig zijn over jou of je CV, nemen wij alsnog telefonisch contact met u op.

Mismoedig? Hoofd omhoog, borst vooruit en werk aan jouw toekomst!

In het derde kwartaal van 2009 waren er in Nederland 140.000 banen van werknemers minder dan in hetzelfde kwartaal van 2008. Volgens het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) was dit de grootste daling in 25 jaar. Ook bleek uit cijfers van het CBS dat veel mensen zonder betaald werk niet op zoek gaan naar een baan, omdat zij de kans op succes erg gering achten. In het derde kwartaal van 2009 waren dit ruim 40.000 personen. In het derde kwartaal van 2009 is het aantal van deze mensen met ruim 13 procent toegenomen ten opzichte van een jaar eerder. Vooral mensen met een laag opleidingsniveau gingen niet actief op zoek naar werk. Ook zijn er meer vrouwen dan mannen die besluiten om niet te zoeken naar werk omdat ze daarvan weinig resultaat verwachten.

Wij kunnen goed voorstellen dat je als werkzoekende mismoedig kan worden van de negatieve berichten over de crisis, de arbeidsmarkt en de afwijzingen op sollicitaties. Het gebeurd tegenwoordig vaak dat een werkzoekende voor de zoveelste keer tevergeefs langs een uitzendbureau gaat of naar het uitzendbureau belt. Goed nieuws: Flexwerkkracht.nl biedt nieuwe kansen!

Werk aan je toekomst: hoofd omhoog, borst vooruit en zet jezelf in het spotlicht. Door je in te schrijven op flexwerkkracht.nl laat jij je vinden door werkgevers en wordt je CV automatisch vergeleken met vacatures. Hierdoor zie je snel welke vacature het beste bij je past. Natuurlijk dien je zelf aan te geven of het je wil solliciteren.