Flexibilisering van de arbeidsmarkt

Er wordt veel gesproken en geschreven over de veranderende arbeidsmarkt. Met de recessie zijn veel organisaties er nog eens extra op gewezen dat flexibele arbeidsverbanden een must zijn om te overleven.

In de dienstverlening en de bouw vormen uitzendkrachten, detachanten, freelancers en ZZP-ers al een tijd lang een sterk groeiend deel van de totale arbeidscapaciteit. Deze trend naar verdere flexibilisering van de arbeidsmarkt zal onomkeerbaar blijken. Ook als de economie weer aantrekt. Velen hebben dankzij de recessie geleerd dat flexibilisering nodig is om het hoofd boven water te houden.

Bij de werkgevers zal naast een harde kern aan vaste werknemers steeds meer gewerkt worden met een flexibele schil van werknemers. Per branche zullen er verschillen zijn. Maar over het geheel zal flexibilisering sterk toenemen.

Het grote voordeel voor de werknemers is het veel meer kunnen indelen van de eigen tijd. Meer zelfsturing, eigen keuzes, flexibel zijn in de combinatie met andere taken. Een mooie reeks voordelen die voor steeds meer mensen opweegt tegen de toenemende financiële onzekerheid. Om wel voldoende werk te blijven houden is het onderhouden van netwerken, het opbouwen van een goed cv, en jezelf onderscheiden van de rest erg belangrijk.

Internet wint nadrukkelijk aan belang in de trend naar flexibilisering. Want werkgevers en werknemers zien internet als een laagdrempelig platform voor efficiënte gegevensuitwisseling. De gewenning en aanbieding van nieuwe diensten en sociale netwerken gaat enorm snel. Alweer een teken van toenemend draagvlak voor flexibilisering.

U gaat weer of meer werken? Kijk naar uw netto voordelen!

Zodra u (meer) gaat verdienen heeft dat gevolgen voor de hoogte van eventuele toeslagen en de kosten van bijvoorbeeld kinderopvang.

Met de webwijzer Werk en Geld van het Nibud kunt u binnen 5 minuten bepalen wat weer of meer werken nu uiteindelijk oplevert. Als u na een bepaalde periode van onbetaald graag (weer) aan het werk wilt, wilt u natuurlijk weten wat dat betekent voor uw inkomen. Maar ook als u al een baan hebt en u wilt overwegen om meer te gaan werken. Het is handig om vooraf te weten wat precies de financiële gevolgen zijn van uw beslissing.

Weer gaan werken of meer uren maken betekent vaak dat u meer gaat verdienen. Een hoger inkomen heeft gevolgen voor eventuele aanspraken op regelingen, zoals huur- of zorgtoeslag. Ook kunt u te maken krijgen met hogere kosten van kinderopvang.
Veel mensen schatten deze kortingen en extra kosten te hoog in: het netto voordeel van weer of meer werken is vaak groter dan gedacht. Met ons huidige fiscale stelsel wil de overheid op deze manier met name vrouwen stimuleren om weer deel te nemen aan de arbeidsmarkt of om meer uren te gaan werken.
Bent u geïnteresseerd wat uw voor of nadelen zijn van meer of weer werken? Klik hier

Effectief CV upload

Reguliere uitzendbureaus geven vaak aan dat juiste informatie over jou als persoon in een persoonlijk gesprek beter tot z'n recht komen om jou te bemiddelen naar en baan.

Flexwerkkracht.nl gelooft in een goed omschreven CV waarmee je jezelf in de spotlight zet. Wij maken het jou makkelijk door onze CV tool. Hiermee schrijf je aan de hand van vragen online jouw effectieve CV. Dankzij deze tool wordt een snelle en goede bemiddeling naar je nieuwe baan mogelijk gemaakt. Mochten wij meer informatie nodig zijn over jou of je CV, nemen wij alsnog telefonisch contact met u op.

Mismoedig? Hoofd omhoog, borst vooruit en werk aan jouw toekomst!

In het derde kwartaal van 2009 waren er in Nederland 140.000 banen van werknemers minder dan in hetzelfde kwartaal van 2008. Volgens het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) was dit de grootste daling in 25 jaar. Ook bleek uit cijfers van het CBS dat veel mensen zonder betaald werk niet op zoek gaan naar een baan, omdat zij de kans op succes erg gering achten. In het derde kwartaal van 2009 waren dit ruim 40.000 personen. In het derde kwartaal van 2009 is het aantal van deze mensen met ruim 13 procent toegenomen ten opzichte van een jaar eerder. Vooral mensen met een laag opleidingsniveau gingen niet actief op zoek naar werk. Ook zijn er meer vrouwen dan mannen die besluiten om niet te zoeken naar werk omdat ze daarvan weinig resultaat verwachten.

Wij kunnen goed voorstellen dat je als werkzoekende mismoedig kan worden van de negatieve berichten over de crisis, de arbeidsmarkt en de afwijzingen op sollicitaties. Het gebeurd tegenwoordig vaak dat een werkzoekende voor de zoveelste keer tevergeefs langs een uitzendbureau gaat of naar het uitzendbureau belt. Goed nieuws: Flexwerkkracht.nl biedt nieuwe kansen!

Werk aan je toekomst: hoofd omhoog, borst vooruit en zet jezelf in het spotlicht. Door je in te schrijven op flexwerkkracht.nl laat jij je vinden door werkgevers en wordt je CV automatisch vergeleken met vacatures. Hierdoor zie je snel welke vacature het beste bij je past. Natuurlijk dien je zelf aan te geven of het je wil solliciteren.