7 Stappen naar een nieuwe baan

In de hedendaagse cultuur is een baan zoeken anders dan hoe het een aantal jaar geleden was. Een zoekactie op Nationalevacaturebankof Monsterboard en je CV plaatsen op vactaure websites reageren op een baan met een standaard e-mail bericht waarin je jouw CV bijvoegd is niet genoeg. Er is meer nodig om de aandacht van j toekomstige werkgever te krijgen.

Solliciteren kost energie. Energie die gauw op brand bij de zoveelste afwijzing. Kracht om door te zetten en geloof te houden kan dan ver te zoeken zijn. Maar hoe behoud je positieve energie en het geloof in jezelf? Hieronder een stappenplan:

1. Pak een pen en papier en neem de tijd om jezelf af te vragen wat je echt leuk vind en graag zou willen doen. Noteer waarom je dit graag wil doen. 
2. Het is belangrijk dat je realistisch blijft vraag jezelf daarom af welke werkervaring en/of kennis je al in huis hebt en wat je nog nodig hebt om je droombaan te krijgen.
3. Praat met vrienden, familie  en vooral met (oud) collega’s (en je carrière coach) over. Wat vinden zij van jouw eventuele carrière switch of jouw focus op een bepaalde functiegroep en waarom? Wat zijn volgens hen jouw sterke en zwakke punten? Kunnen zij je helpen?
4. Pas nu je CV aan op de uitkomsten. In je werkverleden benoem je juist de taken en verantwoordelijkheden die je hebt gedaan welk goed passen bij datgene wat jij wil gaan doen.
5. Is uit het plan gebleken dat je een cursus moet doen? Begin dan zo snel mogelijk!
6. Regeer alleen op vacatures die passen bij jouw plan of die jouw helpen om dit plan te realiseren. Voordat je reageert op de vacature bekijk je informatie over het bedrijf, past de cultuur bij jou? De werkstijl? Probeer een jaarverslag te bemachtigen en lees die door. Denk jij na deze informatie dat jij past bij dit bedrijf ? Reageer dan op de functie. Schrijf geen standaard bericht maar schrijf waarom je zo geïnteresseerd bent, wat jouw kwaliteiten zijn en je ervaringen die je in kan zetten in de functie. Wat is volgens jou de match tussen jou en het bedrijf? Ben je bezig met kennis vergaren schrijf dit dan ook in je bericht, dit geeft namelijk aan dat je echt gemotiveerd bent. En stuur uiteraard je nieuwe CV mee.
7. Alhoewel het soms verkeerd uit kan vallen is het niet fout om te bellen met het bedrijf om te vragen of je bericht aangekomen is. Dit geeft je tevens de mogelijkheid om je enthousiasme te tonen en extra informatie te geven. Het is ook goed om van de gelegenheid gebruik te maken om vragen te stellen. Belangrijk voor het telefoongesprek is dat je positief blijft hangen!

Een goed boek wat jou kan helpen is het boek “welke kleurheeft jouw parachute” het geeft je handige tips en trucks om jouw ideale baan te vinden.

Handmatig inschrijven is het beste!

Inschrijven bij vacaturebanken, jobboards of een vacaturesite werkt het beste door handmatig een profiel aan te maken. De geuploade CV's blijken vaak niet bekeken te worden terwijl mensen die hun profiel handmatig invullen hier vaak veel meer baat bij hebben. Dit blijkt niet alleen bij Flexwerkkracht te zijn maar ook bij bijvoorbeeld monsterboard of nationalevacaturebank. Sta je al ingeschreven met een geuploade CV? Maak dan je profielzichtbaar door je gegevens alsnog handmatig in te voeren. Het kost je 10 minuten maar geeft je meer kans op een baan. Gewoon doen dus. Op jouw succes!

Mogelijkheden om geld te verdienen

Veel mensen zitten zonder werk of zijn hun baan niet meer zeker. Het zijn moeilijke tijden momenteel en we hebben het niet meer voor het kiezen. Is er eindelijk een vacature dan reageerd er een massa mensen op. Vervolgens wordt je afgwezen want je bent te oud, te jong, onervaren of juist te ervaren, niet voldoende diploma's of certificaten, noem maar op. Er zijn echter wel mogelijkheden om geld te verdienen, de vraag is echter of je die wil doen. Voor sommige vraagt men inschrijfgeld en dat is vaak een drempel voor veel mensen. Toch kan het je leven veranderen als je het doet. Maar er zijn veel van dit soort bedrijven die niet waarmaken wat ze zeggen. Zoals je zal begrijpen hebben wij een hekel aan zulke pratijken. Hieronder staan een aantal mogelijkheden die betrouwbaar zijn. Werken op een olieplatform: Altijd al op een olieplatform willen werken? Je krijgt training en advies om hiervoor ingezet te worden. En natuurlijk krijg je toegang tot de vacatures. Houd er rekening mee dat je internationaal ingezet kan worden voor bedrijven als BP, Shell, Texaco. Dit is tevens voor onervaren krachten! Heb je gauw last van heimwee, reageer dan vooral niet! Zie de website om direct in te schrijven. Social media manager Veel bedrijven ervaren dat social media veel tijd neemt. Toch is er een groot belang om op Twitter, Facebook, LinkedIn en Youtube aanwezig te zijn als bedrijf. Daarom is de 'Social Media Manager' een functie die de laatste jaren is ontstaan door de enorme opkomst van al deze social media. Ben jij iemand die graag online bezig is, die houdt van posts plaatsen en ook nog eens gewoon vanuit huis zou willen werken? Ga dan aan de slag als 'Social Media Manager'. Leer alles over de functie en hoe jij de Social Media Manager wordt die men zoekt. Je kan reageren op diverse projecten en taken om ervaring op te bouwen en natuurlijk krijg je goed betaald voor deze functie. Vertaler Vertaal van Engels-Nederlands en Nederlands-Engels. Dit werk is goed te doen in je eigen tijd en vanuit je eigen huis! Schrijf je in op de website en krijg meteen een opdracht! Werken op een cruise? Ook hier geldt: Je moet geen last van heimwee hebben! Op een cruiseschip werken heeft alle voordelen van op vakantie kunnen zijn en tevens geld verdienen. Schrijf je in op deze website om in aanmerking te komen voor diverse banen op cruise schepen over de hele wereld. Enquetes invulen Je zou misschien denken dat de mensen die enquetes of vragenlijsten maken geld verdienen. Maar met het invullen van enquetes kun je in veel gevallen ook geld verdienen! Deze website geeft jouw mogelijkheden voor Nederlandse maar ook internationale bedrijven die jouw betalen om je mening met hen te delen. Veel succes met het vinden van jouw (nieuwe) mogelijkheid om geld te verdienen.

Hoe ga jij om met de versoepeling van het ontslagrecht?

Er is de laatste maanden al veel over gezegd en de discussies gaan nog steeds de ronde. Wat zijn de voor- en nadelen van de versoepeling van het ontslagrecht? Wat doet het met mij persoonlijk? Lees bijvoorbeeld het artikel met tegenstand en zelfs hoogleraren die niet veel positiefs zien in de versoepeling van het ontslagrecht. Maar toch levert het 2,5 miljard euro op. Iedereen is het er wel over eens is dat de voordelen voornamelijk voor de werkgevers zijn. De meeste stemgerechtigden in Nederland zijn werknemers. En dan ook nog een keer ouderen die de versoepeling als een groot risico zien. Kennis is macht Als loyale werknemer van 50 jaar of ouder kun je straks in de soepelere omstandigheid inderdaad gemakkelijker ontslagen worden. Helaas ontvang je dan geen hoge ontslagvergoeding meer. Maar veel mensen vergeten de rijkdom die ze hebben, namelijk de kennis en de ervaring die ze hebben opgedaan in de jaren die ze gewerkt hebben. Wie moet een nieuwe werknemer het werk leren? Wie kent het bedrijf zo goed als jij die meer dan 10 jaar bij dezelfde werkgever zit? Denk je echt dat jouw werkgever, de machtige kennisbank van de afdeling of van het bedrijf, jij die anderen het werkproces goed kan leren beheersen, zomaar op straat zet? Zal dat de waardering zijn die je krijgt voor al jouw werk en investering? Jij maakt het verschil Om eerlijk te zijn geloof ik dat niet. Een werkgever wil een stabiel en lopend bedrijf. Iedere werkgever weet dat als hij de kennis en ervaring die het loyale personeel heeft weg doet, dit het einde kan betekenen van het bedrijf. Het personeel is de olie van de organisatie. Het is niet alleen maar de naam, het merk, het product of de dienst, het zijn de mensen die het doen. Die maken het verschil! Meer vertrouwen in jezelf Als werknemer moet je vertrouwen op de ervaring en de kennis die je hebt. Dat we dan zoveel geld kunnen bezuinigen met ons land, is een positieve bijkomstigheid wat tevens positieve invloed heeft op onze nabestaanden. Of de hele versoepeling enorme gevolgen heeft voor de uitzend- en payrollmarkt betwijfel ik. De voordelen voor werknemers en werkgevers die daarvoor gelden blijven namelijk nog steeds bestaan.

Ontgroening/Vergrijzing: Hoe zit dat nu?

De crisis is nog altijd voelbaar voor veel werknemers, werkzoekenden en zzp-ers. Veel mensen zijn nog steeds opzoek naar werk en het cijfer van het aantal werkelozen is licht gestegen sinds vorige maand. Toch blijft er een ruis op de achtergrond waar je hoort over vergrijzing en ontgroening. Is er inderdaad hoop? Hoe zit dat nu?

Ontgroening
Van 1995 - 2000 groeide de beroepsbevolking met 9 procent. In de periode 2001 - 2006 was die groei nog maar 2,4 procent. En omdat deze lijn zich doorzet moeten Nederlandse bedrijven vanaf 2012 rekening houden met flinke knelpunten. Het ziet er naar uit dat vooral bij technische bedrijven, in de industrie, in de transportsector en in de pedagogische sector de grootste tekorten zullen ontstaan. Ook voor de informaticasector en beroepen in de sector openbare orde en veiligheid zullen de wervingsproblemen fors toenemen (bron: ROA 2007). Kortom, wij zijn nu pas echt op weg naar een krappe arbeidsmarkt waarin er gedurende enkele decennia meer banen dan geschikte arbeidskrachten zullen zijn.

Vergrijzing
Daarnaast is er nog een ander belangrijke ontwikkeling gaande op de arbeidsmarkt. In 2001 was de gemiddelde leeftijd van de Nederlandse werknemer 38,3 jaar. In 2008 was dit 40,3 jaar. Volgens het CBS zal begin jaren 2020 zo’n 37% van de potentiële beroepsbevolking 50 jaar of ouder zijn. Nederlandse bedrijven worden dus geconfronteerd met een leeftijdsstijging van werknemers waarbij pas de komende jaren duidelijk zal worden welke effecten dat met zich meebrengt. Hoe zal het bijvoorbeeld gaan met de productiviteit? Hoeveel oudere werknemers willen eigenlijk eerder stoppen met werken? Wat zijn motivatoren en demotivatoren van de toekomst?

Het is duidelijk dat veel bedrijven opzoek moeten gaan naar oplossingen voor beide situaties. Een bedrijf wat kwaliteit wil behouden zal de komende tijd moeten investeren in het werven van personeel zodat er voldoende tijd is om de kennis van oudere werknemers over te brengen. Flexwerkkracht biedt de mogelijkheid om de werving van kandidaten voor u te doen. Neem contact met ons op voor de mogelijkheden.

Maar werknemers en ZZP'ers kunnen ook inspelen op deze situatie door te investeren in een studie in een specialistisch gebied waardoor je nog waardevoller wordt voor een bedrijf. Ben jij technisch geschoold en wil je jezelf onmisbaar maken voor de komende veranderingen in de arbeidsmarkt? Flexwerkkracht kan jou naast een baan ook helpen bij de keuze voor een opleiding.

Stijging ZZP-ers in Nederland

De crisis heeft wat teweeg gebracht in Nederland. Veel bedrijven zijn gekrompen in personeel of zijn zelfs opgehouden te bestaan. Sinds 2009 is er echter ook een stijging te zien in het aantal zelfstandigen zonder personeel (ZZP). De drang naar vrijheid is de grootste drang om als ZZP-er te beginnen. Steeds meer regels en steeds minder aandacht voor het vak wordt ook vaak als motief genoemd. Mensen die in de crisis zijn ontslagen en nu moeilijk aan nieuw werk komen zijn ook eerder geneigd om voor zichzelf te beginnen. Met hulp vanuit het UWV kan men met behoud van uitkering voor zichzelf beginnen.

Flexwerkkracht helpt vakkrachten die als ZZP-er zijn ingeschreven aan werk. Hierin zitten wij uitsluitend op de technische uitvoerende beroepen. Vakkrachten zijn mensen die (ruime) ervaring hebben in hun vakgebied en eventuele diploma’s hiervan hebben. Wij vragen van elke ZZP-er die door ons bemiddelt wil worden een uitreksel kvk (niet ouder dan 1 jaar), kopie legitimatiebewijs, VAR-WUO (Verklaring ArbeidsRelatie), kopie van diploma’s, referentie projecten in een CV en een kopie van de WA bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.

Als bovenstaande gegevens in goede orde ontvangen zijn wordt het CV bij onze opdrachtgevers aangeboden en samen met de ZZP-er overleg gevoerd over zijn/haar planning om de agenda vol te stoppen met werk. Het voordeel voor de ZZP-er is dat hij/zij niet achter werk aan hoeft te gaan en toch van zijn/haar zelfstandigheid kan genieten.

Bent u ZZP-er en geïnteresseerd in de mogelijkheden mail ons uw CV met contactgegevens of bel met Patrick Stegeman op 06-29524701.

Overeenstemming online en echte identiteit belangrijk

Veel werkgevers googelen hun kandidaten voordat ze hen uitnodigen voor een sollicitatiegesprek. Dit wordt gedan om naast het cv en de motivatiebrief ook de online identiteit van iemand te bekijken. Op sociale netwerken probeert men een indruk te krijgen van de persoon achter de sollicitant, om zo na te gaan of hij of zij bij de organisatie past.

Wat zet jij op internet?
Ben jij iemand die zichzelf serieus noemt in je cv of motivatiebrief en staan er veel onzin foto’s of berichten van je op internet? Het is maar even een voorbeeld van hoe je online identiteit overeenstemt met wat je in je motivatiebrief of CV vermeld. Sommige personen gedragen zich in sociale media anders dan in het echte leven. Dit is niet handig wanneer je weet dat je toekomstige werkgever je googelt. Wees daarom altijd jezelf, online en in het echte leven. Wees hierin eerlijk, dan hoef je jezelf niet te verontschuldigen of te liegen.